龍灣新聞訊(陳芳秦泓)繼考績法、績擢法之后，我區創新干部錘煉和選拔機制，推出“百名干部百難攻堅”“賽場挑才”活動。昨天，我區召開“百名干部百難攻堅”工作動員會，321名優秀干部下派到46個有一定難度的重點工程進行掛鉤破難。

　　在2012年全市考績中，我區固定資產投資、統籌城鄉、環境建設等各條線考核實現了“滿堂紅”，多項工作走在全市前列。今年要完成固定資產投資253億，啟動43個城中村改造，新增省級高新園、大院名校項目、對臺經濟合作區、文化創意園、現代農業園區等“十個一”工程，龍灣掀起大開發大建設熱潮。

　　此次我區“百名干部百難攻堅”專項活動，主要就是為這些項目推進支撐起強有力的人才保障。選取的“百名干部”，主要從新提任干部和“四到底三促進”掛鉤聯系責任部門中層干部和項目業主單位工作人員中，選出321名優秀干部，實行脫產破難，專職在一線實戰。同時開展“賽場挑才”，即以46個項目為賽場，從中選拔提任5名正科長級領導干部、10名副科長級領導干部和10名部管干部。

　　這46個破難攻堅項目包括環山北路工程、市域鐵路客運S1線一期工程(潘橋站至半島二站)2個“掛牌招才”項目、10個市、區兩級重點項目和34個城中村改造項目，件件都是拔釘子、攻堡壘的硬任務。基本都涉及征地、拆遷、安置等熱點、敏感問題，牽涉面廣、政策性強、群眾關注度高。本次“雙百攻堅”活動，每個攻堅組配備2—3名區屬部門干部和3名以上業主單位人員，由攻堅組組長統一調配，采取責任捆綁、項目包干的方式，組團克難攻堅，在一年的攻堅時間內，確保各個重點、難點項目及時、有效推進。

　　據悉，對攻堅組的干部，將進行“真槍實彈”的考績，動真碰硬，對干得好、攻得下、經得起“實戰”檢驗的，將如期轉正、優先提拔。對干得不好、不能完成任務的，掛牌招才干部將按照原職級和職務退回原單位；新提任和績擢提任的干部，將延長試用期或按聘任前職務退回原單位安排工作。當天，我區還對下派的“百名干部”進行了房屋征收與補償相關政策解讀等專題培訓。