“今年以來，我們引入第三方機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)構(gòu)建‘人才畫像’，優(yōu)化篩選機(jī)制，崗位匹配率從70%躍升至85%，招聘周期縮短30%，成本下降25%。新員工試用期離職率同比降低20%，人力重置成本顯著減少。”浙江亞光科技股份有限公司人力資源總監(jiān)劉玉堂顯得非常開心，他激動(dòng)得分享著企業(yè)借助專業(yè)人力資源服務(wù)商實(shí)現(xiàn)人才管理優(yōu)化的實(shí)踐成果。

這是近日龍灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為持續(xù)推進(jìn)“兩業(yè)融合”試點(diǎn)工作走深走實(shí)，深入轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展上門服務(wù)時(shí)發(fā)生的一幕。

　　劉玉堂還介紹，企業(yè)與人力資源服務(wù)商聯(lián)合開發(fā)了模塊化培訓(xùn)體系，圍繞“企業(yè)痛點(diǎn)—課程模塊—實(shí)訓(xùn)任務(wù)”進(jìn)行閉環(huán)設(shè)計(jì)，針對(duì)性提升員工技能與綜合素質(zhì)。現(xiàn)如今，企業(yè)員工滿意度、績(jī)效水平得到了同步提升，人才流失率同比下降了15%。“專業(yè)機(jī)構(gòu)的介入不僅解決了短期招聘難題，更助力企業(yè)構(gòu)建了長(zhǎng)效人才發(fā)展生態(tài)。”劉玉堂表示。

　　龍灣區(qū)“兩業(yè)融合”試點(diǎn)工作取得的成效亦吸引了高校的關(guān)注。上門走訪服務(wù)期間，繼武漢華夏理工學(xué)院后，南昌航空大學(xué)科技學(xué)院黨委書記鄧洪峰帶隊(duì)來龍灣開展“訪企拓崗”專項(xiàng)行動(dòng)，先后走訪了長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)(浙江)、永聯(lián)閥門集團(tuán)、中廣核俊爾(浙江)及亞光科技等轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)，調(diào)研智能制造、新材料等領(lǐng)域人才需求。

　　座談會(huì)上，浙江永聯(lián)閥門集團(tuán)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人與南昌航空大學(xué)科技學(xué)院材料學(xué)科專家深入交談，校企雙方就圍繞“訂單式培養(yǎng)”“實(shí)習(xí)就業(yè)一體化基地建設(shè)”等達(dá)成合作共識(shí)。鄧洪峰表示：“學(xué)院將動(dòng)態(tài)優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，推動(dòng)課程內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新同步，為企業(yè)輸送‘即插即用’型技術(shù)人才。”區(qū)人力社保局將同步搭建校企對(duì)接平臺(tái)，推動(dòng)轄區(qū)30余家企業(yè)與高校建立常態(tài)化溝通機(jī)制，開發(fā)超500個(gè)適配性實(shí)習(xí)、見習(xí)、就業(yè)等崗位。

　　就深化“兩業(yè)融合”服務(wù)工作，龍灣區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將擴(kuò)大專業(yè)化人力資源服務(wù)覆蓋范圍，年內(nèi)推動(dòng)50余家重點(diǎn)企業(yè)與優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)結(jié)對(duì)；完善“政企校”三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期舉辦產(chǎn)業(yè)人才緊缺需求發(fā)布會(huì)、“金秋”雙選會(huì)；優(yōu)化技能培訓(xùn)政策，支持企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院等院校開發(fā)產(chǎn)教融合型課程，構(gòu)建“引才—育才—留才”全鏈條服務(wù)生態(tài)，為龍灣打造“一區(qū)五城”區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。